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Le 26 octobre 2026, Microsoft a annoncé des offres de départ volontaire destinées à environ 60 000 salariés, soit près d'un quart de ses effectifs, aux États-Unis, au Canada, en Inde et au Royaume-Uni. Selon les sources, la mesure vise à réduire les coûts et à adapter la main-d'œuvre à l'ère de l'IA, alors que l'entreprise investit massivement dans les centres de données ; les salariés concernés devraient décider début décembre, avec des départs au 31 décembre. C'est l'un des plus importants programmes de réduction potentielle d'effectifs chez les grands groupes tech, et le deuxième en six mois pour Microsoft, qui ne s'attend pas à de nombreuses acceptations.
Microsoft propose à environ 60'000 salariés de quitter volontairement l’entreprise. Cette réorganisation intervient alors que le groupe augmente fortement ses investissements dans l’intelligence artificielle et les infrastructures nécessaires à son développement.
Microsoft ouvre un programme de départs volontaires à plus d’un quart de ses effectifs, alors qu’il prévoit 175 milliards de dollars d’investissements en 2026. Dans la tech, les entreprises réduisent leurs équipes et comptent sur l’IA pour travailler avec moins de salariés. Mais elles cherchent aussi à financer une technologie qui leur coûte de plus en plus cher.
Microsoft a démarré un plan de départs volontaires lundi soir qui concerne environ 60 000 employés, soit 27% de sa masse salariale. Le géant américain comptait près de 225 000 salariés lors de ses résultats annuels publiés en juin.
Microsoft propose un plan de départs volontaires à 60.000 salariés afin d’adapter ses effectifs alors qu’il investit massivement dans l’intelligence artificielle.
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