L’IA aplatit-elle réellement les hiérarchies ?

L’intelligence artificielle donne l’impression que les organisations deviennent plus horizontales. Les salariés peuvent accéder directement à l’information, produire des analyses complexes, obtenir des recommandations et accomplir certaines tâches sans solliciter leur manager. Dans de nombreux métiers, l’IA réduit ainsi une asymétrie historique sur laquelle reposait une partie de la hiérarchie : plus on montait dans l’organisation, plus on disposait d’informations et d’expertise. Mais cette évolution ne signifie pas que le pouvoir descend réellement dans l’entreprise. Il faut distinguer l’auto